招生培训推广就业跟踪服务内容指南

招生推广策略：多渠道精准触达 + 高转化运营

1. 线上推广：低成本引流 + 精准种草

短视频平台（抖音 / 视频号）：​
    内容方向：学员逆袭案例（如 “普工老杨学 UG 编程，月薪从 6K 涨到 13K”）
              实操教学片段（五轴机床编程演示）、企业招聘现场直击。​

转化动作：挂载 “3 天免费试学” 链接、私信领取《UG 编程薪资白皮书》
              直播答疑（邀请企业 HR / 资深学员分享）


垂直平台（58 同城 / 行业论坛）：
     精准投放：在 “深圳数控招聘”“模具设计” 等板块发布招生信息
               突出 “政府补贴”“就业保障” 关键词

     内容沉淀：发布《深圳 UG 人才就业指南》
               《企业最看重的 3 大 UG 技能》等干货，吸引留资

社群运营：建立 “UG 编程学习交流群”，定期分享行业资讯、技术干货、
          企业招聘信息，安排讲师答疑，培育潜在学员


2. 线下推广：政企联动 + 场景化体验

产业园区地推：
目标园区：龙岗先进制造产业园、光明科学城产业园、比亚迪供应链园区等
推广形式：设置体验展位，提供 “免费 UG 软件实操体验”
“1V1 职业测评”，发放《区域企业薪资地图》


政企资源联动：

对接街道办、人社局，争取技能补贴政策（如符合条件申领最高 1500 元补贴），降低学员报名成本。
与园区管委会合作开展 “智能制造技能公益讲座”，植入课程推广。


企业合作导流：
与 50 + 制造企业签订 “人才定向培养协议”，企业提前释放用工需求，
面向其员工、上下游合作伙伴推广内部优惠名额


3. 口碑转化：老带新 + 案例背书

老学员激励：推出 “推荐有礼” 政策，老学员推荐新学员报名，
可获现金奖励（500-1000 元）或免费技术升级课程

真实案例背书：
制作《学员逆袭手册》，收录 “零基础小陈入职月薪 9500 元”
在职工程师晋升加薪 50%” 等真实案例，附企业 offer、薪资流水佐证
邀请优秀学员参与线下分享会、线上直播，增强信任度。


四、转化闭环设计：降低决策门槛 + 强化保障

1. 报名门槛降低策略

试学体验：推出 “3 天免费试学 + 不满意全额退款” 政策，消除 “学不会” 顾虑。

费用灵活：支持分期付款（如 “首付 30%，就业后再付尾款”）、
补贴抵扣（对接政府技能补贴），减轻经济压力。


零风险承诺：签订《就业保障协议》，明确 “结业未就业可免费重修”
           “1 个月内未推荐岗位退 50% 学费



2. 全链路服务保障（提升报名转化率）

就业兜底服务：
1V1 简历优化、模拟面试（针对性指导深圳企业招聘侧重点）。
定向推荐合作企业岗位，承诺 “200 + 合作企业资源”“90%+ 就业率”。


后续赋能服务：
终身免费技术升级（行业技术迭代可回炉学习）。
建立 “技术校友会”，提供行业资源对接、跳槽机会推荐。


五、执行节奏与效果监控
1. 阶段化执行计划
预热期（1-2 周）：发布行业报告、学员案例，上线免费试学通道，积累潜在学员资源
推广期（3-8 周）：线上线下联动推广，开展园区体验日、公益讲座，集中转化报名。
复盘期（每月）：监控各渠道转化率（如短视频引流转化率、地推留资率），优化课程与推广策略。


2. 核心 KPI 指标
引流目标：每月新增潜在学员 500+（线上 300+、线下 200+）。
转化目标：报名转化率≥15%，试学转报名率≥40%。
口碑目标：学员满意度≥90%，老带新占比≥30%。